武汉市认真贯彻全省“干部素质提升年”部署要求，聚焦提升广大干部的政治素养、支点意识、发展本领、担当精神，系统谋划、综合施策、持续用力，努力推动全市干部素质整体跃升、精神全面提振，为武汉在湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点中当好龙头、走在前列提供坚强组织保证。

一、在提升干部政治素养上持续用力

切实抓好习近平总书记考察湖北重要讲话精神一体贯通学习，分层分类开展基本培训、特色教学、沉浸活动，不断增强干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是推动领导干部带头学。完善领导干部领学促学机制，实施“一把手”政治能力提升计划，研究制定《2025年全市厅局级主要领导干部专题研讨班方案》，聚焦市委、市政府关心的重大战略问题，通过“主课堂+分课堂”形式，邀请知名专家或领导干部开展专题辅导，推进干部政治素养、政治能力和担负的领导责任相匹配。二是推动各级干部深入学。制发《2025年市级基本培训计划》，统筹推进基本培训10类对象全覆盖，计划举办培训班136期、培训3万人次，示范带动各区举办培训班224期，培训1.9万人次。开展“强素质·建支点”青年干部读书等活动，充实“行走的课堂”，开发“中共中央在武汉”等10条精品红色教学线路，推动党性教育走深走实。优化提升“沿着总书记考察的足迹”特色教学，重点打造武创院、东湖新城社区等教学点位，覆盖党校主体班学员1000余人，切实将习近平总书记的殷殷嘱托转化为干事创业的强大动力。三是推动党外干部专题学。牢牢把握党外人士思想政治引领任务，制定《2025年武汉市社会主义学院主体班培训计划》，突出习近平新时代中国特色社会主义思想在各类党外干部培训班次中的主课必修课地位。组织开展各民主党派、无党派人士“学规定、强作风、树形象”主题教育，实施“同心奋斗者”实践建功行动和“同心智汇·新质生产力”专项行动，引导全市各民主党派、无党派人士深入学习领会党的创新理论，全面加强参政党自身建设，更好发挥特色作用。

二、在提升干部支点意识上持续用力

通过全面对标、示范引领和交流研讨，着力提升干部支点意识，推动各级领导干部自觉抬升标杆、争创一流。一是聚焦对标争先明方向。贯彻落实习近平总书记考察湖北武汉时提出的“努力打造具有全国影响力的科技创新高地”重要要求，围绕加快把武汉的科教人才优势转化为创新发展优势的目标，将深圳作为武汉对标学习城市，由市领导带队开展学习调研。立足“快于、好于、优于、强于”同类对象，推动各区、各高校、各企业全覆盖确定对标对象并制定具体措施，确保各项工作争先进位。二是聚焦“关键少数”谋发展。发挥“关键少数”示范引领作用，在《长江日报》、武汉广电《武汉新闻》开设“牢记嘱托   建成支点”区委书记和委办局长访谈专栏，16位区（开发区、功能区）党（工）委书记围绕支点建设和“七大战略”谈思路、谈举措、谈发展，17位市直重点委办局主要负责同志谈落实安排和创新举措。三是聚焦凝聚共识促合力。印发《关于在全市范围开展“对标争先创一流   当好龙头建支点”集中学习研讨的工作方案》，细化安排对标先进大学习、争创一流大研讨、争先进位大比拼三大活动。组织开展“建成支点   当好龙头”系列形势政策教育活动，通过主题报告会、系列访谈、实地探访及基层政策宣讲面对面等多种形式，推动政策宣讲进机关、进企业、进社区、进农村、进学校。筹办市直机关“英雄城市   理响潮声”宣讲季系列活动，开展“牢记嘱托·建功支点”宣讲比赛、“支点建设当龙头·机关干部勇担当”征文活动等，增强干部的争先意识，凝聚起支点建设的强大合力。

三、在提升干部发展本领上持续用力

积极为干部成长成才创造条件、搭建平台，推动干部在现代化产业体系构建、国家科创中心建设、超大城市现代化治理等重点领域中提升能力本领。一是注重在实践一线磨炼。制定《关于推进“实践强能”的工作方案》，推进“六个一线”实践锻炼，选派一批市区优秀年轻干部、缺乏基层历练、综合素养较好但岗位经历相对单一的干部到改革攻坚一线、科技创新一线、经济发展一线、企业管理一线、急难险重一线、基层治理一线等“六个一线”实践锻炼，已推动186名干部挂职，20名干部援藏援疆，224名干部上下交流。二是注重在专业岗位历练。深化“干部专业能力提升计划”，充分发挥市发改、经信、科创等重要经济部门作用，围绕49个专业方向，对328名年轻干部采取理论研学、导师领学、岗位跟学、异地访学等培养举措，全面提升干部服务经济高质量发展的能力本领。三是注重在先进地区训练。联通培训“小课堂”和实践“大课堂”，选派260名干部赴京津冀、长三角、粤港澳大湾区等先进地区开展调研式实训，深入华为、云深处科技、中国科学院深圳先进技术研究院等，学习发达地区在中国式现代化探索实践中的经验做法，帮助干部实地感受中国式现代化建设伟大成就、理清推进支点建设的思路方法、形成可推广落实的工作举措。

四、在提升干部担当精神上持续用力

加大精准考核、正向激励和反向约束力度，树立“让有为者有位、为担当者担当”的鲜明导向。一是树立和践行正确政绩观。研究制定《推动树立和践行正确政绩观的若干措施》，将正确政绩观作为领导班子和领导干部考核的重要内容。实施“考核促能”专项，“一区一策”“一单位一策”“一企一策”精准设置考核指标，持续完善绩效考核体系，坚持考人与考事相结合，考准考实干部履职尽责、干事创业的实绩实效。制发《深化整治不担当不作为问题工作方案》，常态化纠治不担当不作为问题，对政治能力不过硬、理想信念不坚定、斗争精神不够、事业心和责任感不强的干部及时谈话提醒、调整处理。二是强化正向激励。通报表扬2024年度全市绩效立功、先进单位，激励全市广大干部感恩奋进、担当履职。用好用活公务员职级职数有关举措，坚持向基层一线、急难险重岗位的优秀干部倾斜。在《长江日报》等媒体开设“干部素质提升年   奋进支点建设   做人民满意的公务员”专栏，推介一批在支点建设中担当作为的干部典型，进一步发挥先锋模范作用。三是细化落实“三个区分开来”。制定《组织系统受处理干部回访教育、影响期满考核评价工作规程》，贯彻落实全过程容错纠错、诬告行为治理、失实检举控告澄清等制度措施，对确实符合容错标准的大胆容错、澄清正名。今年以来，已为24名受到失实检举控告的党员干部澄清正名，指导相关区和部门查处3起诬告陷害行为。