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提升干部素质 助力支点建设

代琼 李绍琦 2025-05-08 18:46

为政之要,唯在得人。党的干部是党和国家事业的中坚力量。全省“新春第一会”全面系统部署了支点建设的路线图、时间表、任务书。全省组织部长会议对“干部素质提升年”作出部署,决定在全省实施干部素质提升“六大行动”。支点建设需要一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。必须从战略和全局高度认识“实施干部素质提升年”的重大意义,推动干部素质提升“六大行动”落实落地,为加快建成支点提供坚强组织保证。

一、充分认识提升干部素质的重要意义

(一)提升干部素质是推动高质量发展的必然要求。习近平总书记强调,“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。全面提高干部现代化建设能力,是推动经济社会高质量发展的必然要求。推动经济社会高质量发展,需要干部强化创新思维、提升现代化治理能力,需要干部既懂市场化运作又要坚守民生底线。干部素质提升不仅是能力建设工程,更是破除发展障碍、激活创新基因的战略选择。只有打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代干部队伍,才能为推动高质量发展提供坚强组织保障。

(二)提升干部素质是回应人民群众对美好生活期待的现实需要。党的二十大报告指出:“加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”当前,人民群众对美好生活的需求从过去单纯的物质文化需求转变为对公平正义、生态环境、公共服务等多方面的更高期待。顺应人民对高品质生活的新期待,不仅要求干部具备较强的政治意识与业务能力,还要求干部不断提高为民服务意识和能力,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

(三)提升干部素质是完成支点建设使命任务的重要保障。加快建成中部地区崛起的重要战略支点,既是习近平总书记赋予湖北的重大责任、重大使命,也是湖北高质量发展的重大机遇。当前,湖北发展进入跨越赶超关键期、转型升级突破期、内生动力迸发期、枢纽地位重塑期、干事创业黄金期,面临着产业结构优化、创新驱动发展、区域协调联动等多重任务,迫切需要一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部人才队伍。

二、推动干部素质提升“六大行动”落地见效

(一)开展凝心铸魂行动,筑牢干部理想信念根基。探索构建“系统学、深入悟、实践用”的学习机制,通过党委理论学习中心组学习、专题培训班、学习大讲堂等载体,推动干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把“学思想、强党性、重实践、建新功”要求融入日常,通过“重走长征路”“红色教育基地现场教学”等活动,教育引导干部恪守政治忠诚,以党性锻炼铸就政治品格。

(二)开展对标争先行动,激发干部干事创业活力。强化正向激励,对表现突出的干部给予表彰奖励,并在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。建立健全干部关怀机制,帮助干部解决实际困难,增强干部的凝聚力和向心力。完善干部考核评价体系,突出实绩导向,将干部在支点建设中的实际表现作为重要考核指标,打破论资排辈的固有观念,大胆使用优秀年轻干部,形成能者上、庸者下、劣者汰的良性竞争氛围。

(三)开展强基提能行动,提升干部履职本领。针对科技创新、产业升级、乡村振兴等重点领域和关键环节,制定科学合理的干部培训计划,通过请进来、走出去等方式,提升干部的专业素养和实践能力。鼓励干部参加学历教育和职业资格认证,重点加强数字经济、绿色发展、乡村振兴等领域的专业知识培训,为支点建设储备高素质专业人才。发挥党校干部教育培训主阵地作用,创新采用案例教学、情景模拟、现场教学等培训方式,以现代信息技术为载体,健全干部线上线下学习平台,增强干部培训的针对性和实效性。

(四)开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动,强化干部担当作为意识。通过开展“责任担当”教育、组织“不作为乱作为”剖析会、选树表彰担当作为典型、推行干部履职承诺制等活动,营造互学互鉴、共同提升的良好氛围。强化问责处理,加大通报曝光力度,强化警示震慑,让“躺平”“佛系”失去市场,让“不担当”“不作为”没有出路。通过制定权力运行“三张清单”(岗位职责清单、负面行为清单、容错免责清单),鼓励干部大胆创新实践,营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。

(五)开展弘扬“四下基层”优良传统行动,推动干部为民情怀更加深厚。“四下基层”源于实践又指导实践,是对我们党坚持群众路线这一优良传统的继承和创新。要弘扬“四下基层”优良传统,坚持群众观点和群众路线、为了群众与依靠群众、问题导向和效果导向、顶层设计和基层探索、制度创新和方法创新、改进作风和干事创业相统一,掌握“四下基层”蕴含的人民观点、人民立场、思想方法、工作方法,以“抓铁有痕、踏石留印”的作风和干劲,在推进支点建设中创造实绩。

(六)开展“清廉湖北”建设行动,促进干部作风持续向好。以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机,深入开展作风建设专项行动,坚决整治形式主义、官僚主义,倡导求真务实、真抓实干的优良作风。要自觉锤炼党性,持续改进作风,做到锤炼党性一刻不能停、作风建设半步不能松。要坚持问题导向、精准发力,坚持边学习、边对照、边检视、边整改,把整改落实贯穿学习教育始终,推动干部时刻保持清醒的头脑、干净的手脚、奋斗的状态。

(作者分别系湖北省中国特色社会主义理论体系研究中心省委党校分中心副教授,湖北联投工建集团干部)

本栏目编辑:贺钢祥

为政之要,唯在得人。党的干部是党和国家事业的中坚力量。全省“新春第一会”全面系统部署了支点建设的路线图、时间表、任务书。全省组织部长会议对“干部素质提升年”作出部署,决定在全省实施干部素质提升“六大行动”。支点建设需要一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。必须从战略和全局高度认识“实施干部素质提升年”的重大意义,推动干部素质提升“六大行动”落实落地,为加快建成支点提供坚强组织保证。

一、充分认识提升干部素质的重要意义

(一)提升干部素质是推动高质量发展的必然要求。习近平总书记强调,“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。全面提高干部现代化建设能力,是推动经济社会高质量发展的必然要求。推动经济社会高质量发展,需要干部强化创新思维、提升现代化治理能力,需要干部既懂市场化运作又要坚守民生底线。干部素质提升不仅是能力建设工程,更是破除发展障碍、激活创新基因的战略选择。只有打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代干部队伍,才能为推动高质量发展提供坚强组织保障。

(二)提升干部素质是回应人民群众对美好生活期待的现实需要。党的二十大报告指出:“加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”当前,人民群众对美好生活的需求从过去单纯的物质文化需求转变为对公平正义、生态环境、公共服务等多方面的更高期待。顺应人民对高品质生活的新期待,不仅要求干部具备较强的政治意识与业务能力,还要求干部不断提高为民服务意识和能力,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

(三)提升干部素质是完成支点建设使命任务的重要保障。加快建成中部地区崛起的重要战略支点,既是习近平总书记赋予湖北的重大责任、重大使命,也是湖北高质量发展的重大机遇。当前,湖北发展进入跨越赶超关键期、转型升级突破期、内生动力迸发期、枢纽地位重塑期、干事创业黄金期,面临着产业结构优化、创新驱动发展、区域协调联动等多重任务,迫切需要一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部人才队伍。

二、推动干部素质提升“六大行动”落地见效

(一)开展凝心铸魂行动,筑牢干部理想信念根基。探索构建“系统学、深入悟、实践用”的学习机制,通过党委理论学习中心组学习、专题培训班、学习大讲堂等载体,推动干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把“学思想、强党性、重实践、建新功”要求融入日常,通过“重走长征路”“红色教育基地现场教学”等活动,教育引导干部恪守政治忠诚,以党性锻炼铸就政治品格。

(二)开展对标争先行动,激发干部干事创业活力。强化正向激励,对表现突出的干部给予表彰奖励,并在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。建立健全干部关怀机制,帮助干部解决实际困难,增强干部的凝聚力和向心力。完善干部考核评价体系,突出实绩导向,将干部在支点建设中的实际表现作为重要考核指标,打破论资排辈的固有观念,大胆使用优秀年轻干部,形成能者上、庸者下、劣者汰的良性竞争氛围。

(三)开展强基提能行动,提升干部履职本领。针对科技创新、产业升级、乡村振兴等重点领域和关键环节,制定科学合理的干部培训计划,通过请进来、走出去等方式,提升干部的专业素养和实践能力。鼓励干部参加学历教育和职业资格认证,重点加强数字经济、绿色发展、乡村振兴等领域的专业知识培训,为支点建设储备高素质专业人才。发挥党校干部教育培训主阵地作用,创新采用案例教学、情景模拟、现场教学等培训方式,以现代信息技术为载体,健全干部线上线下学习平台,增强干部培训的针对性和实效性。

(四)开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动,强化干部担当作为意识。通过开展“责任担当”教育、组织“不作为乱作为”剖析会、选树表彰担当作为典型、推行干部履职承诺制等活动,营造互学互鉴、共同提升的良好氛围。强化问责处理,加大通报曝光力度,强化警示震慑,让“躺平”“佛系”失去市场,让“不担当”“不作为”没有出路。通过制定权力运行“三张清单”(岗位职责清单、负面行为清单、容错免责清单),鼓励干部大胆创新实践,营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。

(五)开展弘扬“四下基层”优良传统行动,推动干部为民情怀更加深厚。“四下基层”源于实践又指导实践,是对我们党坚持群众路线这一优良传统的继承和创新。要弘扬“四下基层”优良传统,坚持群众观点和群众路线、为了群众与依靠群众、问题导向和效果导向、顶层设计和基层探索、制度创新和方法创新、改进作风和干事创业相统一,掌握“四下基层”蕴含的人民观点、人民立场、思想方法、工作方法,以“抓铁有痕、踏石留印”的作风和干劲,在推进支点建设中创造实绩。

(六)开展“清廉湖北”建设行动,促进干部作风持续向好。以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机,深入开展作风建设专项行动,坚决整治形式主义、官僚主义,倡导求真务实、真抓实干的优良作风。要自觉锤炼党性,持续改进作风,做到锤炼党性一刻不能停、作风建设半步不能松。要坚持问题导向、精准发力,坚持边学习、边对照、边检视、边整改,把整改落实贯穿学习教育始终,推动干部时刻保持清醒的头脑、干净的手脚、奋斗的状态。

(作者分别系湖北省中国特色社会主义理论体系研究中心省委党校分中心副教授,湖北联投工建集团干部)

本栏目编辑:贺钢祥

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